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2020,供暖学院讲师火热招新!
文章来源: 喜德瑞 发布日期:2020/11/14 13:41:51

八方志士,如约会师!

近日,喜德瑞供暖学院2020年度讲师招新与评审大会在喜德瑞上海新办事处(虹桥世界中心)召开。各地新老讲师齐聚一堂,在全新的招募模式下,共同见证供暖学院新兴力量的诞生。

近年来,在区域合作培训战略的展开过程中,供暖学院壮大步伐持续加快。为满足不同地区越来越多经销商及其员工的培训需求,供暖学院特启动讲师招募与培训计划,师资队伍连年扩增。


本次的年度讲师招募活动,既是招新,也是创新。在新模式思想的引领下,供暖学院立足市场,面向未来,探索出全新的教师运营模式。


三「T」培训,强化提升


大会第一天,喜德瑞供暖学院教导主任陈伟,为新讲师们开展了“TTT培训(Training to Trainer)”。


为了让新讲师们能更好地将授课内容进行表达,“TTT培训”聚焦于授课能力及呈现技巧,针对授课规范化进行指导。讲授后的演练环节,也让大家充分了解到自身需要提升的方向,为第二天的评审进行充足的准备。


三「新」评审


讲师力量的日益壮大,得益于招新,也离不开一年一度的评审定级。今年大会的评审环节,相对以往有三大创新。


1 人员新:

喜德瑞供暖学院一直致力于打造一个知识交互平台,将欧洲先进理念应用于国内用户家中,再把一线用户的反馈搜集整合,打造最接地气的解决方案。在这个过程中,与经销商人员的交流合作久矣,而对于合作培训中心讲师的评审,还是第一次。这是对于这批讲师的一次授课技巧评估、也是一次综合展示和交流的机会,多位来自河南、安徽、陕西、驻马店、德地氏上海合作培训中心的代表参与了本次活动。


2 类别新:

本次参与评审的讲师,涉及销售、市场、渠道、设计、服务、管理等多种岗位的人员,他们所呈现的内容,涉及到了学院培训的各个方面,在评审的过程中,也增加了相互直接的理解,这将有助于在培训开展中,内容的融会贯通。与之对应,可以给经销商提供更加接地气地、全方位的培训支持。


3 内容新:

本次评审,首次加入了“中级讲师资格评审”,喜德瑞供暖学院对于中级讲师的要求是,不仅要具备授课技能,还要具备课程设计、课程开发与二次开发等方面的能力。随着行业的发展,也对培训提出了更高的要求,喜德瑞供暖学院将为经销商提供更充实的内容。


三大突破,创新驱动


评审活动伊始,喜德瑞供暖学院副院长范宇卿总结了学院近两年来在多个方面取得的突破性成就:


1.活动模式突破

供暖学院搭建了线下/线上学习平台,树立了喜德瑞服务交流、技术研讨两个年度会议IP,举办多场解决方案大赛;

2.合作组织突破

组织方面,建立建成了国内多家线下培训中心;

3.形象构建突破

在公众媒体领域,供暖学院打造技术专栏,始终保持自媒体建设及行业媒体合作,不断提升公众认知度以及自身形象的建设。


专业评审,精彩互动


本次讲师评审中,由范宇卿副院长及学院教导主任陈伟、喜德瑞人力资源部经理刘晶组成的评审团,对候选人的授课做了专业的点评与打分,并针对每个人的领域与呈现效果提出了改进建议。



讲师们的表现精彩纷呈。


西安元聚的党元斌,为大家剖析销售技巧中“理性话术与感性话术”的综合运用。他讲到“店员与用户沟通的过程中,是从理性出发,感性终结,理性话术是打底,没有理性就是忽悠,但没有感性话术就没有结果。”这样,才能将我们产品的特色,让用户充分的理解。

德瑞欣泰的侯焱觉,将“德地氏336年品牌历史”长卷在听众面前徐徐展开,厚重不失亲切,典雅兼具时尚。对于品牌的了解和认可,其实就是对于企业理念的认可。

在课程内容开发考核环节,几位参评讲师分享的课题也让人耳目一新:关于促销内容、家用炉特点、热水使用技巧、系统设计定型、家用中央软水等方面的内容,目标明确、条理清晰,获得了评委的一致认可。


课题的内容取材于于市场及用户,讲师们的精彩分享同时兼顾了专业度及市场接受度。这些内容在将来会陆续与大家见面。


经过此次评审,共有八位讲师获得初级讲师资格,七位讲师获得中级讲师资格。有了这股新生力量的加入,暖通学院的师资更加强大!

每一次的招新和扩编既是量的改变,更是质的突破。喜德瑞供暖学院作为综合性培训及交流平台,旨在让更多人暖通人士能在这里汲取营养、茁壮成长。未来,供暖学院还将不断升级,为经销商竞争力的提升以及整个行业的发展,提供更多助力!

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